体制と研修

System

実績とチームワーク

1993年の創立以来、地域に根ざし続けてきた信頼関係と、全人的に寄り添った施術が評価され、年間延べ5万人の訪問マッサージの予約者を受けもっています。
事務スタッフ6名によるサポート、ベテランの先生による技術指導、力仕事を助ける先輩たちも揃っているため、一人で抱えこむことなく仕事を覚えていくことができます。
学業や子育てや介護との両立、副業を持つことによるスキルアップなどもできるように、「フル勤務」「時短勤務」「週4勤務(週休3日)」の選択ができるチーム体制も組んでいます。いずれも社員採用で社会保険にも加入しますので、生活の安定を保ちながら働くことができます。

拘束時間を減らす工夫

スマホひとつでリモート対応できるように、社内SNS(トークノート)、電子カルテを導入し、拘束時間を減らす工夫をしています。
事務局がしっかりしているため、レセプトや集金業務がほとんどないのも利点です。
自宅近くに会社が駐車場を借りることで直行直帰もできて、プライベートが充実することで仕事のパフォーマンスも上がります。
ゆうき堂スタッフはご両親の介護をしていたり、若くしてお子さんが3〜4人もいるお父さんの割合が多いのですが、「介護や子育てや趣味の時間を大切にすることへの理解がある」「若くても収入をしっかり得られるため、人生設計ができる」という声がもっとも多いです。

年収が高い理由

治療家による治療家のための会社だからです。
施術の効果を確実に出す洗練した技術と、「ゆうき堂さんで良かった」と感じていただける温かさを治療家が兼ね揃えているため、訪問マッサージの営業社員がいないまま、利益を治療家たちに還元することができています。
代表も現役の鍼灸マッサージ師であり、他に報酬を得る役員がいないため、組織に起こりがちな「役員たちが報酬を得るための現場のコストカット」がありません。
年商2億円になっても、本社の家賃は11万円(車庫3台付き)のまま、社用車は機能が充実しているハイブリッド車「アクア」を採用。「現場で働くスタッフたちの移動や休憩時間の快適さ、安全性を大切にする」のも、ゆうき堂ならではの価値観と言えます。

研修・技術の向上

実務集中研修期間は約1ヶ月です。
入社するとまず会社全体の動きや仕事を知ってもらうために、訪問マッサージ現場同行、基本手技の指導、事務処理の方法、アプリや社内SNSの使い方などを一つ一つ学んでいただきます。
順調にいけば2ヶ月目くらいには社用車が用意され、少しずつ現場を任されるようになります。
社内SNSでは、各現場での様子を確認でき、先輩に質問したり、効果を出すための技術点検や指導もしてもらえるので、分からないことがあればどんどん質問してください。

盲学校、視覚障害者の雇用

30年の経営の中で5名雇用してきました。
皆さん勉強熱心で一所懸命に良い仕事をしてくれました。
1人にはミャンマーでのマッサージ学校の教師として半年も出向してもらいました。
元来、盲の方々の職業であったあん摩マッサージ師の仕事が、現実的に私達のような晴眼者が行うことで失われているようです。
ゆうき堂は社会活動としてもビジネスとしても視覚障害のある資格者が活躍できる職場つくりを積極的にはじめました。